Top 2339 Meilleurs Outils IA pour les RH & le Recrutement 2026
Les outils IA de RH et recrutement automatisent le tri de CV, associent les candidats aux postes, planifient les entretiens, analysent l'engagement des employes et simplifient l'onboarding.
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Selection Decod.tech
Les outils les plus populaires pour ce cas d'usage, classes par couverture mediatique et activite.
OpenClaw
B2CGratuit
Votre assistant IA personnel qui agit réellement sur n'importe quelle plateforme.
OpenClaw est un assistant IA personnel open-source et auto-hébergé conçu pour agir réellement, des tâches d'automatisation concrètes à la gestion proactive. Il fonctionne sur n'importe quelle plateforme, offrant aux utilisateurs un contrôle total sur leur infrastructure IA, et non un jardin clos. OpenClaw agit comme un agent autonome, gérant des actions multi-étapes, des tâches planifiées (cron jobs), des rappels et des tâches de fond. Il met l'accent sur la confidentialité et la souveraineté de l'utilisateur grâce à des capacités de mémoire avancées.
Infrastructure auto-hébergée et contrôlée par l'utilisateurOpen SourceAutomatisation réelle et tâches proactivesAssistant personnel multi-plateforme
Goodnotes
b2cFreemium
Notes réinventées. Votre papier numérique.
Moveworks
b2bEntreprise
La plateforme d'assistant IA qui fait le travail
Zoom AI Companion
b2bPayant
L'assistant IA intelligent de Zoom qui vous accompagne.
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Guides associes
Questions frequentes
LinkedIn Recruiter, Lever et Greenhouse utilisent l'IA pour le matching de candidats. HireVue offre des entretiens video IA. Pour le tri de CV, Ideal et Pymetrics fournissent des evaluations IA.
Oui, l'IA peut rapidement scanner et classer les CV selon les exigences du poste, identifiant les competences et l'experience pertinentes.
L'IA sert a l'acquisition de talents, l'analytics de performance, les enquetes d'engagement, les recommandations de formation et la planification de la main-d'oeuvre.
L'IA peut perpetuer les biais presents dans les donnees d'entrainement. Les outils leaders incluent des fonctionnalites de detection et mitigation des biais. L'audit regulier et la supervision humaine restent essentiels.
